在上海上班，万一倒霉碰上个工伤，很多人的第一反应是懵的——医院要跑、鉴定要做、钱的事更是一头雾水。今天就把上海工伤赔偿里最实在的几笔钱捋清楚。

停工留薪期工资：单位掏腰包受伤后最直接的损失就是没法上班，这段时间工资谁管？按规定，停工留薪期内，你的原工资福利待遇不变，由单位按月支付。也就是说，这期间发的是你正常的工资，不会打折。停工留薪期具体多长，由医疗机构诊断说了算，一般不超过12个月，特殊情况可以申请延长。

医疗费：工伤保险基金出，但有门槛治疗工伤产生的医疗费用，不是随便花多少都能报销。得符合国家和本市的工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，费用才从工伤保险基金支付。简单说就是，用药和检查得在目录范围内才行。

生活护理费：按月均工资的比例来算这一块稍微复杂一点。如果你生活完全不能自理，护理费标准是上年度全市职工月平均工资的50%；大部分不能自理的，40%；部分不能自理的，30%。注意，这个“上年度全市职工月平均工资”是每年公布的动态数字，所以具体拿到的金额也会跟着变。另外，辅助器具配置的费用也能报销，前提是符合国家和本市的安装配置项目和标准。

住院伙食补助和交通食宿费这块，由市人社局拟订方案报市政府批准后执行，标准不是固定的，建议关注当年的具体通知。

说到底，工伤赔偿的核心就是三件事：受伤期间工资不能断、治疗费用按目录报销、确实需要护理的有人管。想进一步了解工伤认定的流程和细节，可以参考水滴保保险攻略。