单位给上团体险确实是件好事，毕竟不用自己掏钱，还能有个基础兜底。但这里有个特别容易让人掉坑里的地方：团体险是跟着公司走的，不是跟着你这个人走的。

人一离职，那份保障说没就没了。我见过不少朋友，平时觉得有公司保险挺安心，直到办完离职手续才发现，自己的风险其实是“裸奔”状态。

咱们得看清团体险的几个硬伤。它的保额普遍不高，应付个感冒发烧、小磕小碰还行，真要碰上大病或者需要长期治疗的情况，那点额度根本不够看。而且，团体险里很少有高额的重疾赔付，这一块基本是空白。

你可以拿手里的团体险保单，对着四大险种挨个检查一下，看看缺口在哪：

医疗保障上，团体险的报销额度和范围通常有限制，很多进口药或者特殊治疗可能报不了。

重疾方面，正如前面所说，大部分团险是不含高额重疾责任的，万一确诊，收入中断的损失没人管。

如果你是家里的顶梁柱，还缺一份定期寿险。这不是咒谁，而是现实问题：万一人不在了，房贷、车贷还有孩子的教育费，总得有人接着扛。

至于意外部分，虽然有些团体险含意外医疗，但你得仔细看报销条件。如果免赔额高或者报销比例低，那实用性就大打折扣，这时候就需要个人意外险来补强。

所以，别把安全感全寄托在公司的福利上。趁现在还在职，赶紧去水滴保官网首页看看，根据自己的实际情况，把缺失的那几块拼图补上。毕竟，保险这东西，买的是个踏实，也是个主动权。