拿到工资条，你有没有盯着那几个数字发过呆？

五险一金，说白了就是“你的钱+公司的钱”一起凑出来的。但具体谁出多少、怎么出，大多数人可能只记得“扣了”，没想过“扣去哪儿了”。

先说个反常识的：工伤保险和生育保险，这俩你个人不用掏腰包，完全由公司买单。听起来是不是有点像白捡的保障？嗯，公司可不这么想，每个月这部分支出对他们来说也是真金白银。

养老保险就不一样了。你自己缴8%，公司再贴16%，你交的钱进个人账户，以后养老用；公司那部分进统筹池子，现在是别人家的老人在领。

医疗和失业这两项，各地政策差异比较大，没有一个全国统一的数字。我见过不同城市的朋友聊起来，比例能差出一截。所以啊，与其记一堆网上查的资料，不如直接问你们公司HR，或者拨打12333咨询本地社保局，来得更准。

还有公积金这东西。缴存比例在5%到12%之间，单位可以在这个范围内自己定。说实话，挺多公司为了控制成本，会选一个中间偏低档位。

有个冷知识很多人不知道——缴费基数不是你月薪多少就按多少算的。有上下限，一般是当地社平工资的60%到300%。低于下限按下限，高于上限按上限。所以别奇怪，为啥月薪3万的人扣的公积金不一定比月薪1万的人多，基数被“封顶”了而已。

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