很多人拿到工资条，看到“五险一金”那一栏扣了不少钱，心里总会犯嘀咕：这钱到底是怎么算出来的？是不是公司多扣了？

其实这笔账并不复杂，核心就两个数：一个是你的缴费基数，另一个是缴费比例。

缴费基数通常是你上一年度的月平均工资。不过这个基数有上下限，一般是当地社会平均工资的60%到300%之间。如果你的工资特别高或者特别低，就会按这个区间的最值来算，而不是完全按实际工资。

至于比例，各个险种还真不一样。

养老保险是大头，目前大多数地区是单位缴16%，个人缴8%。这部分钱一部分进统筹账户，一部分进你的个人账户，以后领养老金全靠它。

医疗保险、失业保险通常是单位和个人一起交。比如医保，单位可能交6%-10%不等（各地差异挺大），个人一般交2%左右。失业保险比例较低，通常单位和个人各承担一小部分。

比较特殊的是工伤保险和生育保险。这两项通常由用人单位全额缴纳，个人是不需要掏腰包的。所以如果你在工资条上看到这两项没扣个人部分，那是正常的，不是公司漏交了。

住房公积金稍微独立一点，根据《住房公积金管理条例》，职工和单位的缴存比例均不得低于5%，上限一般不超过12%，且双方通常是等额缴纳。也就是说，你交多少，公司就得给你补多少，这笔钱最后都是进你公积金账户的，算是强制储蓄。

因为各地的社平工资和具体政策每年都在微调，具体的比例和基数上下限，最好还是参照水滴保保险攻略里提到的当地最新标准，或者直接咨询公司的人事部门，那样最准。

说白了，五险一金就是国家强制咱们存的“保命钱”和“买房钱”，虽然到手工资少了点，但长远看，这份保障还是挺实在的。