很多人一辞职或者刚开始做自由职业，心里最没底的就是社保断不断、怎么交的问题。毕竟以前在公司，工资条上扣掉的那部分虽然心疼，但好歹公司也掏了大头，自己不用操心。

现在要自己弄了，难免会嘀咕：我自己交社保，跟以前单位给交的，到底是不是一回事？

先说结论：能交，而且很有必要交。但确实有区别，主要体现在“谁出钱”和“保什么”这两块。

钱都得自己掏，压力不小

在单位上班时，社保是单位和个人一起扛。比如养老保险，通常个人出8%，单位出16%左右（各地略有差异）。你只感觉到了自己工资里扣的那一小部分。

一旦变成个人缴纳，也就是我们常说的“灵活就业参保”，这笔钱就得全由你自己承担了。养老保险的费率通常在20%左右。这意味着，同样的缴费基数，你每个月掏出来的现金要比在职时多不少。这还没算医疗保险的费用。

我寻思了一下，这确实是笔不小的开支，尤其是收入不稳定的时候，看着账单确实有点肉疼。

险种变少了，核心还在

单位交的通常是“五险”：养老、医疗、失业、工伤、生育。

个人以灵活就业身份交，大多数地区只允许交两样：养老保险和医疗保险。有的地方可能加上失业保险，但工伤和生育保险一般是没法单独以个人身份参加的。

不过别太焦虑，对于大多数人来说，养老和医疗是最核心的保障。只要这两样续上了，退休后的养老金领取资格和医保报销待遇，在缴费基数相同的情况下，和单位职工是没啥区别的。也就是说，国家在计算你将来能领多少钱时，不会因为你当初是自己交的还是单位交的而搞歧视，只看你累计交了多久、基数是多少。

怎么选档位？

灵活就业人员交社保，基数是可以自己选的。通常在当地社平工资的60%到300%之间有几个档位。选60%压力小点，选100%或更高，将来领的也多些。这事儿没有标准答案，得看你当下的钱包鼓不鼓，以及对未来的预期。

如果你担心生病带来的大额支出风险，除了基础的医保，也可以看看水滴保保险攻略里关于商业医疗险的配置建议，作为社保的一个补充。毕竟社保医保是有报销上限和目录限制的，有个百万医疗险兜底，心里会更踏实些。

最后提醒一句，社保政策各地执行细节差别挺大，比如能不能异地交、具体费率是多少，最好还是打当地12333或者去社保局窗口问清楚，别光听网上的一般性说法。