很多人聊养老规划时，容易把“企业年金”和“补充养老保险”当成两个平行的概念对比着问。怎么说呢，这事儿有点像——你把“苹果”和“水果”摆在一起问有啥区别。
先说结论：企业年金就是补充养老保险的一种。
咱们国家的养老体系大致分三块：第一支柱是基本养老保险，具有强制性，算是“保基本”的底座；第二支柱就是企业年金和职业年金，属于补充性质；第三支柱是个人养老金和自己买的商业养老险。这么一分你就清楚了——企业年金妥妥地落在“补充养老保险”这个大类里。
搞清楚这个分类之后，咱们再看你可能真正关心的那个问题：企业年金到底是怎么回事？
简单说，企业年金是企业自己掏钱、员工也跟着掏钱建立的养老金计划。注意，它是“自愿建立”的——国家鼓励有条件的单位搞，但不是强制。钱从哪儿来？企业和职工个人一起缴。企业年金基金也不归国家社保基金统一管理，而是走市场化路线，由企业选定的受托机构负责运营。
缴费标准也不是国家拍脑袋定的。企业会根据自身经营状况，和职工商量着来，方案灵活得多。
所以下次再看到有人把“补充养老保险”描述成国家强制缴费、国家统一管理的制度——这说的是基本养老保险，可别搞混了。补充养老保险这个筐里东西不少，企业年金只是其中一种。
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