很多自己开店或者做小生意的朋友常问，我这就是个小本经营，雇了一两个帮手，还得正儿八经给他们交社保吗？
实话实说，只要你是有雇工的个体工商户，在法律上你就属于“用人单位”。既然是用人单位，那给员工交社保就不是可选项，而是必选项。
咱们先说说时间线，别错过了节点。你拿着营业执照去当地社保经办机构办理单位社会保险登记，这个动作得在你成立之日起30天内完成。然后呢，从你招用员工的那天起算，30天内得给这位职工办好参保手续。这俩“30天”记清楚了，能省不少麻烦。
有人可能会想，我不办会咋样？反正也没人查。这种想法其实挺危险的。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，要是你不办理社会保险登记，社保行政部门会先责令你限期改正。你要是还拖着不改，那处罚可就来了：不仅要补缴该交的社保费，还要被处以应缴数额一倍以上三倍以下的罚款。而且，这罚款不光罚店里（单位），直接负责的主管人员和其他直接责任人员，也就是通常说的老板或者管事的人，个人也得被罚五百到三千元不等。
所以，为了省那点社保钱去冒这个险，真不划算。合规经营，既是对员工负责，也是给自己买个安心。如果你对具体的参保流程或者怎么计算费用还有疑问，可以去水滴保保险攻略看看相关的科普内容，心里更有底。