离职那会儿最让人心里没底的，可能就是社保突然没人管了。

一般离职后，原公司确实就不会再帮你缴纳社保了。这时候如果不想让社保“断档”，其实有几个路子可以走，主要看你接下来的打算和预算。

如果你打算尽快找新工作，中间空窗期不长，那最直接的办法就是等新入职后，在新公司接着交。但这里有个小坑得注意：医保这东西很现实，绝大部分地区一旦断缴，第二个月看病就没法报销了。要是断缴超过3个月，有些地方的缴费年限还得重新计算，甚至要等6个月才能恢复待遇。所以，哪怕只空一两个月，风险也是实打实的。

如果找工作没那么快，或者想自己掌控节奏，可以考虑以“灵活就业人员”的身份继续缴纳职工社保。这样养老和医疗的缴费年限能接上，待遇也跟职工差不多，不过费用得全部自己承担，压力会大一些。具体怎么办理，现在很多地方直接在税务或社保的手机端就能操作，不用跑大厅。

要是觉得职工社保太贵，或者只是想要个基本的医疗保障，也可以去户籍地或居住地参加“城乡居民医保”。这个一年交一次，费用低很多，虽然报销比例和额度不如职工医保，但好歹有个兜底，不至于生病时完全自费。

总之，离职后社保别轻易断着。是咬牙交灵活就业社保，还是换个便宜的居民医保过渡，得看你的钱包和对保障的需求。实在拿不准，可以去水滴保保险攻略看看相关的科普，或者咨询当地社保局，毕竟各地政策细节还是有差别的。