很多人每个月工资条上扣掉一笔社保费，心里多少有点“肉疼”，觉得到手的钱变少了。其实要是知道单位在背后默默帮你交了多少，你可能就不会这么想了，甚至会觉得单位更“心疼”。
咱们常说的“五险一金”，包括养老、医疗、失业、工伤、生育这五项保险，加上住房公积金。这几样东西，单位和个人的分担比例是不一样的，而且差别还挺大。
先说养老保险，这是大头。目前大部分地区，单位要为你缴纳工资基数的16%左右（以前有些地区是20%或21%，近年有所下调），而你自己只需要交8%。也就是说，单位出的钱是你的两倍。
医疗保险方面，单位一般缴纳8%-10%左右，个人缴纳2%。有些地方还会额外收几块钱的大病统筹费，这个通常也是从个人工资里扣。工伤保险和生育保险，这两项完全由单位承担，个人不需要掏一分钱。工伤保险费率根据行业风险不同在0.2%-2%之间浮动，生育保险通常在0.5%-1%左右。
失业保险呢，单位交0.5%-1%，个人交0.5%-1%（各地政策略有不同，有的地方个人不交或交得很少）。
至于住房公积金，这个比较特殊，通常是单位和个人按相同比例缴纳，一般在5%-12%之间。也就是说，你存多少，单位就给你补多少，这部分钱其实都是你的。
这么算下来，单位为你缴纳的社保总额，确实比你个人交的多得多。如果你每个月自己扣了1000块社保，单位可能已经为你交了2000多块甚至更多。这些钱虽然没直接发到你的银行卡里，但都进了你的社保账户或者统筹基金，将来都是你的保障。
所以，下次看到工资条上的扣款，别光盯着自己交的那部分叹气。要知道，单位可是出了“大头”的。当然，具体的缴费比例和基数，每个城市、每个时间段可能都有细微差别，毕竟社保政策是动态调整的。如果你想了解自己所在地的确切比例，可以登录水滴保官网首页查询相关社保知识，或者直接咨询当地社保局。
另外，社保缴费基数也是有上下限的，不是你想交多少就交多少，也不是工资多少就按多少交。如果工资低于当地社平工资的60%，按60%交；高于300%，按300%交。这点也需要注意一下。