每年到了这个时候，大家最关心的就是社保缴费基数有没有变。毕竟这直接关系到每个月工资条上扣多少钱，以及公司那边要交多少。
2019年洛阳的社保缴费基数确实有了新变化。它是根据河南省全省全口径城镇单位就业人员的平均工资来定的。统计数据显示，2018年河南全省的月平均工资是4547元。基于这个数据，2019年洛阳社保缴费基数的上限设定为月平均工资的300%，也就是13725元。这个数字比2018年降了415元。而下限则是月平均工资的60%，即2745元，比上一年降低了83元。
这里得插一句，缴费基数不是随便定的，它跟你的实际工资水平挂钩。工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、加班费等等。如果你的工资在上下限之间，就按实际工资报；如果低于下限，就按下限2745元算；高于上限，就按13725元封顶。
至于缴费比例，2019年洛阳执行的标准大致如下：
养老保险方面，单位承担16%，个人承担8%。这个16%的单位比例是当时国家为了降低企业负担统一调整后的结果。
医疗保险，单位交7%，个人交2%。
失业保险，单位交0.7%，个人交0.3%。
工伤保险比较特殊，完全由单位按行业标准缴纳，个人不用掏钱。
生育保险也是单位交0.5%，个人不缴费。
这些比例和基数标准，主要是为了让大家心里有个底。不过社保政策每年都会微调，具体执行时还得看洛阳市社保局当年的正式通知。如果你想了解更详细的社保知识或者查询自己的参保状态，可以去水滴保保险攻略看看，里面有一些基础的科普内容。
总的来说，2019年洛阳的社保基数相比之前略有下调，这对工资处于下限附近的参保人来说，当期到手工资可能会稍微多一点点，但长远看，缴费基数低了，未来养老金等待遇的计算基础也会相应受影响。这就是社保的一种平衡吧。