很多人刚入职或者准备要孩子时，都会盯着工资条看：怎么扣了养老、医疗，却没看到生育险那一栏？是不是公司没给交？

其实不是没交，而是压根不用你交。

按照咱们国家的现行规定，生育保险费是由用人单位全额缴纳的，职工个人不需要掏一分钱。这点和工伤保险挺像，都是为了保障职工在特定风险下的权益，所以责任主要落在企业身上。毕竟，生孩子、照顾家庭这事儿，如果让个人承担太多成本，对职场女性确实不太公平，由企业来统筹更能体现对妇女权益的保障。

那企业交多少呢？这个数不是全国统一的。因为各地经济发展水平、计划内生育人数以及医疗费用支出情况都不一样，所以缴费比例由当地人民政府来定。一般来说，提取比例最高不超过工资总额的1%，大部分地区在0.4%到1%之间浮动。这笔钱对企业来说是期间费用，直接列入管理费用。

你可能还听说过“五险合并”或者“医保生育合并”。没错，现在很多地方已经把生育保险基金并入职工基本医疗保险基金了，统一征缴。虽然名目上可能不再单独列示“生育保险费”，但保障责任一点没少，还是由单位缴费，个人依然不用出钱。

不管你是男职工还是女职工，只要单位给你交了社保（含生育险），你就在保障范围内。男职工虽然不能领生育津贴，但如果配偶未就业，部分地区是可以用男职工的生育险报销部分医疗费用的，具体得看水滴保保险攻略里提到的当地政策细则。

所以，下次看工资条别疑惑，没扣生育险是正常的。要是担心自己有没有参保，可以问问公司HR，或者去当地社保局查查缴费记录，心里就踏实了。