在我们水滴保收到的咨询里，经常有人问：老板说签个自愿放弃社保的协议，每个月多发几百块，这种事能答应吗？

说句实在话，遇到这种情况，你得先在心里打个问号。

先说法律层面。《社会保险法》写得清清楚楚，缴纳社保是用人单位和劳动者共同承担的法定义务。注意，是法定义务，不是什么可以讨价还价的福利。哪怕员工白纸黑字写了“自愿放弃”，这协议在法律上也是废纸一张——最高法的相关解释早就明确过了，单位想靠这种方式省成本？没门儿，该补缴的还得补缴，滞纳金罚款一个不少。

再说保障层面。有人觉得社保就是强制储蓄，缴多缴少一个样，大不了老了再想办法。这种想法吧，怎么说呢，有点天真。社保可不只是养老那一项，医疗、工伤、失业、生育，哪一项不是实打实的保障？真遇上事儿，没交社保的人只能自己兜底，而有社保的人至少有个托底。

表面上看，公司给你每月多几百块现金，好像占了便宜。但仔细想想，公司省下的单位缴费部分往往远高于给你的那点钱，而且你还把医疗、工伤、养老这些长期权益全搭进去了。谁亏谁赚，还真不好说。

所以，遇到这种“诱惑”，我的建议就一个字：拒。你要真觉得当前工作值得珍惜，那就好好跟公司谈缴纳社保的事；要是公司死活不肯，别犹豫，直接去人社部门投诉或者申请劳动仲裁，留好劳动合同和工资流水这些证据，维护自己的合法权益。

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