刷到一条帖子，有人问：“我是自由职业，社保全得自己掏钱，你们上班的是不是只要扣一点点就行？”
底下评论挺热闹，有人羡慕“旱涝保收”，有人吐槽“五险一金扣得我肉疼”。两边好像都在抱怨对方占便宜，但真要问一句——到底谁多谁少，恐怕没几个人能说清楚。
先说企业职工。这事儿其实没得商量，签了劳动合同，企业就必须给你缴社保，这是法定义务。单位出大头，大概占工资总额的16%（全国多数地区执行这个比例），个人出8%，从工资里直接扣。举个例子，月薪一万的话，单位每月往社保池子里扔1600，你工资条上被扣走800。这扣掉的8%会进你的个人账户，作为未来的养老保障。
再来看看灵活就业的情况。这部分是完全自愿的，你可以选择参加，也可以暂时不参加。但如果你想参保，缴费基数可以在当地社平工资的60%到300%之间自己挑，按20%的比例缴纳。注意了，这20%全得自己掏——没有公司帮你分担。交进去的钱，8%进个人账户，另外12%进统筹基金，跟企业职工的机制不太一样。
等等，有个政策可能不少人不知道。如果你是被认定为就业困难人员的灵活就业者，比如女性满40周岁、男性满50周岁这种情况，符合当地条件的话，可以申请社保补贴。能补多少、怎么补，各地标准不一样，但至少能减轻点负担。别小看这个，零零总总算下来，能省不少。
还有件挺重要的事——参保地点。以前确实要求在户籍所在地办理，但现在政策放宽了，灵活就业人员可以在就业地参保，不用非得回老家折腾。具体怎么操作，建议打当地12333问问，各地流程略有差异。
所以回到开头那个问题，到底谁吃亏、谁占便宜？其实没有标准答案。企业职工看起来个人只扣8%，但单位替你掏的那部分，本质上也是你劳动报酬的一部分。灵活就业者虽然要全额自缴，但缴费基数是自己选的，而且还有机会申请补贴。
说到底，社保这东西是给自己攒的保障，怎么缴、缴多少，得结合实际情况掂量清楚。