经常有朋友问，入职新公司发现工资条上扣的只有养老、医疗和失业这三项，所谓的“工伤”和“生育”去哪了？这种“三险”配置到底靠不靠谱？
咱们得先厘清概念。大家常说的“五险一金”，指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险这五项社会保险，加上住房公积金。而有些人口中的“三险”，通常只包含了养老、失业和医疗。
这里有个误区得纠正一下：并不是说你可以选择只交其中几样。根据《劳动法》和《社会保险法》的硬性规定，只要建立了劳动关系，用人单位和劳动者就必须依法参加社会保险。这个“社会保险”是打包好的整体，也就是我们说的五险，而不是让你挑着买的“三险”。
也就是说，工伤保险和生育保险也是法定必须缴纳的组成部分。如果公司为了省成本，只给你交三险，或者干脆不办社保、少缴基数，这都是明晃晃的违法行为。
遇到这种情况别慌，也别觉得忍忍就过去了。你的合法权益是受法律保护的，可以直接向当地的社保局或者劳动监察部门投诉举报。毕竟，社保不仅是当下的保障，更关系到以后的养老金领取、医保报销以及工伤认定等切身利益，该争取的一定要争取。
如果你对社保的具体构成或者自己的参保状态还有疑问，可以去水滴保保险攻略里看看更详细的解读，心里有个底，找工作谈待遇时也更有底气。