朋友最近跟我吐槽，说他入职新公司，老板拍胸脯保证“福利待遇从优，三险一金全都有”。他当时还挺高兴，觉得这年头遇到良心企业了。直到有一次聚会聊起来，他才懵了——别人都是五险，怎么到他这儿成三险了？
说实话，“三险一金”这个说法在民间流传挺广的，但你仔细研究法律条文就会发现，这玩意儿压根不是标准配置。
先搞清楚五险到底包含什么：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，再加上住房公积金，这就是完整的“五险一金”。法律上通常把它们统称为“社会保险”。而所谓的“三险一金”，通常指的就是前三个——养老、医疗、失业，再加上公积金。
少的那两个险种，很多人觉得用处不大。真的如此吗？
工伤保险，你想想，万一上班路上出点意外，或者在工位上不小心摔了一跤，这玩意儿就能派上用场。生育保险更是实在，产检费用、生育津贴，都从这儿出。你说这俩重不重要？
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》，用人单位与劳动者建立劳动关系后，必须依法参加社会保险、缴纳社会保险费。注意，这里说的是“社会保险”，对应的是完整的五项，不是可选择的三项。
换句话说，企业只缴三险一金，本质上就是在克扣你的合法权益。
那要是碰上这种公司怎么办？别慌。法律给了你武器——可以向当地社会保险行政部门或者劳动保障监察机构投诉举报。现在各地都有专门受理这类投诉的渠道，流程也不复杂。
说到底，三险一金听起来好像也凑合，但放在法律的天平上一称，缺的那两险可不是小事。找工作谈薪资的时候，不妨多问一句：“社保是按五险缴的吗？”省得入职之后再来纠结这个问题。