很多人拿到工资条，看到扣掉的那部分社保费，心里都会犯嘀咕：这钱到底是怎么算的？我自己交多少，公司又帮我扛了多少？
其实，社保的缴费比例并不是全国一刀切的。虽然国家有指导性的框架，但具体到每个城市、甚至每个省份，政策都可能不一样。特别是医疗保险和失业保险，各地的浮动空间还挺大。
不过，为了让你心里有个底，我们可以看看目前大多数地区通行的一个“参考标准”。注意，这只是参考，具体还得看你所在城市的社保局规定。
养老保险这块，算是大头。通常情况下，个人需要承担缴费基数的8%，这部分钱会进入你的个人账户，将来退休了按月发给你。而单位则要承担16%左右（以前是20%，后来为了减轻企业负担，很多地区降到了16%），这部分进入统筹账户。
医疗保险方面，个人一般缴纳2%，单位缴纳比例则在6%-10%之间浮动，有的地方还把生育保险合并进医疗保险一起交了。所以你会发现，有些地方的医保单子上可能看不到单独的“生育保险”扣款项。
失业保险相对少一些，个人通常缴纳0.5%到1%，单位缴纳0.5%到1%不等。这几年为了稳就业，很多地区都实施了阶段性降低费率的政策。
至于工伤保险和生育保险，这两项比较“友好”，个人是不需要掏钱的，全部由单位承担。工伤保险根据行业风险等级，费率在0.2%-1.9%之间；生育保险则通常在0.5%-1%左右。
我寻思了一下，大家最关心的可能还是：“那我到底该按什么基数交？”
这个基数，原则上是你上一年度的月平均工资。但如果你的工资特别高，超过了当地社平工资的300%，那就按300%封顶；如果特别低，低于60%，那就按60%保底。这就是所谓的“缴费基数上下限”。
所以，别光看比例，还得看基数。有时候比例没变，但基数调高了，到手工资可能就会少那么一点点。反之亦然。
如果你想查自己具体的缴费情况，最靠谱的办法还是登录当地的社保官网，或者通过水滴保保险攻略里提到的一些官方渠道去查询。毕竟，社保政策年年都在微调，尤其是每年7月份左右，很多地方会调整新的缴费基数上下限，这时候多留意一下总是没错的。