职场里这种情况其实不算少见——辞职了，或者正在换工作间隙，突然发现自己怀孕了。高兴归高兴，紧接着一个问题就冒出来了：生育费用还能报销吗？
先说个常见的误区。有些人以为，离职后只要参加当地的城乡居民医保，生孩子就能报销。报确实是能报，但这里有个关键区别很多人不清楚：城乡居民医保只能报销生育医疗费用，生育津贴是拿不到的。生育津贴是生育保险基金发的，跟医保是两码事。也就是说，你在单位交的生育保险才是生育津贴的来源，离职后自己交居民医保，这块待遇就没了。
那如果老公有生育保险呢？按规定，男方参保后，其未就业的配偶在生育时可以申请用男方的生育保险报销生育医疗费用。这里有个前提：配偶本人必须没有参加其他生育保险，且要符合计划生育政策。另外，男方的生育保险一般也要求连续或累计缴费满一定时间，各地标准不一样，北京要求分娩前连续缴9个月左右，广州是累计满1年，各地可以在当地社保部门查到具体数字。
还有一个情况很多人关心：分娩前生育保险缴费时间不够怎么办？部分地区是允许产后继续缴费，等达到规定时长后再申请补支津贴的。但要注意，这主要针对职工医保的生育津贴补支，跟前面说的居民医保无关，而且各地政策差异很大，不是所有城市都支持。
说到底，离职后生育费用能报多少，取决于你参加的是哪种保险，以及当地的具体规定。最稳妥的办法是在准备报销之前，先打12333问清楚自己属于哪种情况。当地医保局的解释比网上查到的更准确。
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