离职了，单位停缴社保，最让人头疼的就是生孩子这笔开销没法走原来的职工生育险。很多人第一反应是“完了，一分钱报不了”，其实没那么绝对。
咱们先搞清楚一个概念：职工生育险包含两块，一是医疗费报销，二是生育津贴（也就是产假工资）。离职后，因为没了劳动关系，生育津贴通常是领不到了，但这不代表生孩子的医疗费就得全自费。
如果你自己交了当地的居民医保（以前叫新农合或城居保），这部分是可以报销生育医疗费的。虽然报销比例和额度比职工险低一些，也没有津贴，但好歹能覆盖一部分住院和手术费用。具体能报多少，得看你所在城市的居民医保政策，有的地方是按定额补，有的是按比例报。
另一种常见的情况是，老婆没工作或者社保断了，但老公一直在单位正常交着生育险。这时候，可以用老公的生育险来报销老婆的生育医疗费。注意，这里只能报销医疗费，依然没有津贴。
想用老公的险，得满足几个硬杠杠：
老婆得是未就业状态，且没有参加其他的医疗保险（比如不能一边交着居民医保，一边又想用老公的职工险重复报）；老公在老婆生孩子时，必须处于正常参保状态，并且连续缴纳满一定期限。这个期限各地不一样，有的城市要求连续缴满6个月，有的要12个月，甚至更久。所以别光听别人说“能报”，得先打12333问问当地社保局的具体门槛。
报销流程现在也简化了不少。在很多城市，只要在医院结算时出示社保卡或医保电子凭证，符合规定的费用就能直接刷卡结算。如果需要事后手工报销，通常要准备好结婚证、身份证、户口本、出生证明以及医院的发票和病历清单，去参保地的社保经办机构办理。
我寻思了一下，其实大家最纠结的不是“能不能报”，而是“怕麻烦”或者“不知道去哪问”。社保政策这东西，地域性太强，北京的规定放广州可能就不适用。所以，最稳妥的办法还是直接联系当地社保部门，或者登录水滴保保险攻略看看有没有针对你所在城市的详细解读，心里有个底，办起来才不慌。