受了工伤，大家最担心的除了身体恢复，往往还有社保会不会断缴。毕竟社保连着医保报销、养老金积累，断了挺麻烦。

其实，工伤期间社保要不要交、怎么交，不能一概而论，得看伤残鉴定结果以及你和单位还存不存在劳动关系。

如果伤情比较重，鉴定为一级到四级伤残，这时候职工通常会退出工作岗位，保留劳动关系，按月领取伤残津贴。根据《工伤保险条例》的规定，这种情况下，用人单位和职工个人要以伤残津贴为基数，继续缴纳基本医疗保险费。有些地方政策还允许或要求继续缴纳养老保险，具体得看当地规定，比如四川等地就有相关细则。

要是鉴定为五级、六级伤残，情况又不一样。这两个等级的职工，如果单位难以安排工作，会按月发给伤残津贴。重点是，法律规定用人单位必须按照规定为这类职工缴纳各项社会保险费，也就是养老、医疗、失业等险种通常都得续上，缴费基数一般按相关规定执行，确保待遇不中断。

对于七级到十级伤残的职工，大多数人在治疗结束后会回到原岗位或者调整岗位继续工作。在治疗和恢复的“停工留薪期”内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。既然劳动关系正常存续，工资照发，那单位自然也要按照员工的实际工资为标准，正常缴纳各项社会保险。这和大家平时上班交社保的逻辑是一样的。

这里有个细节容易混淆：停工留薪期和伤残津贴领取期是两回事。停工留薪期一般不超过12个月，这期间不管定没定残，只要劳动关系在，单位就该正常交社保。而定残后，就按上面说的不同等级来区分缴费责任了。

总之，工伤不是社保断缴的理由。只要劳动关系还在，或者符合法律规定的特定伤残情形，社保就得按规定接着交。如果遇到单位借故停缴，可以查查保险攻略里关于劳动权益的部分，或者直接咨询当地社保部门，维护自己的合法权益。