辞职之后，原单位一般就不会再帮你交社保了。这时候如果你还没找到下家，社保很容易就处于“断交”状态。

很多人觉得，反正暂时不工作，社保停几个月也没事。其实吧，这事儿还真不能太随意。社保里包含养老、医疗、生育、工伤和失业这五险，一旦断交，最直接的影响就是看病报销和以后的养老金累计。

咱们先说最急的——医保。医疗保险是按月缴纳的，断交的次月起，通常就无法享受医保报销待遇了。万一这期间生病住院，所有费用都得自己掏腰包。而且有些城市规定，如果断交超过3个月，连续缴费年限可能会清零，重新缴纳后还要等几个月才能恢复报销资格，这就比较麻烦了。

再说养老保险。虽然它是累计计算缴费年限的，断交不会让之前的年限清零，但毕竟遵循“多缴多得、长缴长得”的原则。中间断的时间越长，累计缴费年限就越短，个人账户里的钱也攒得少，退休后到手的养老金自然就会缩水。

那离职后社保该怎么处理呢？

如果打算短期内就入职新公司，可以跟新单位确认好入职时间，尽量做到无缝衔接。原单位会在你离职后办理减员，新单位接着增员就行。

要是打算休息一段时间，或者自由职业，那就得自己想办法续上了。目前大部分地区都支持以“灵活就业人员”的身份，自己去社保局或者通过当地人社APP、税务小程序缴纳职工养老保险和医疗保险。虽然只能交这两险，但核心的保障算是续上了。

另外，如果是非自愿离职（比如被裁员），还可以去办理失业登记，申领失业保险金。在领取失业金期间，国家通常会帮你代缴基本医疗保险，这也能省下一笔开支。

总之，社保还是尽量别断。具体怎么交、能补不能补，各地政策不太一样，建议直接咨询当地社保部门或去水滴保保险攻略看看相关的办事指引，心里有个底。