刚创业那会儿，我见过不少个体户老板踩这个坑——以为给员工发工资就够了，社保的事拖着拖着就忘了。等员工生病或出工伤了，才发现自己摊上大事了。

说白了，只要雇了人，你就是用人单位，社会保险是法定的，别想着绕开。

那到底要缴哪些呢？

有雇工的个体工商户，必须缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，也就是常说的“五险”。一个都不能少。

流程上先说开户这事儿。领取营业执照之日起30天内，拿着执照这些证件去当地社保经办机构申请开户。这一步很多人觉得不急，结果一拖就超期了，麻烦得很。

接着就是给员工办理参保。正式用工那天起算，30天内要把新员工登记进去并开始缴费。招进来第一天就要想着这件事，别等到月底统一操作，万一漏了算谁的？

这里有个关键区分——如果你只是自己干，没有雇人，那你可以作为灵活就业人员自愿参加养老和医疗保险。但注意，这完全是另一码事，不能拿来替代你对员工的社保义务。灵活就业社保是个人自愿参加的，而为雇员缴五险是强制性的，不缴就是违法。

说到底，用工合规不是选择题。想长期安心经营，这一课早晚要补上的。

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