辞职这事儿，说大不大，说小也不小。尤其是手里还攥着交了一年多的社保，心里难免犯嘀咕：这要是断了，之前的钱是不是白交了？特别是那个生育险，以后生孩子还能不能报销？
咱们先捋一捋，辞职后自己能交哪几种险。
一般来说，离开单位后，如果想继续以个人身份交社保，主要走的是“灵活就业人员”参保这条路。在天津以及全国大多数地区，灵活就业人员能交的通常是两样：基本养老保险和基本医疗保险。至于大家关心的失业保险、工伤保险和生育保险，以前个人确实是没法直接缴纳的。
不过，政策这东西一直在变。现在像天津、浙江、江西等地，已经陆续允许灵活就业人员在参加职工医保时，同步参加生育保险了。也就是说，你自己在交医保的时候，可能就已经顺带把生育险也交上了。具体到天津，灵活就业人员按职工医保基数缴费时，里面就包含了生育保险费。
那之前交的那一年多生育险，是不是就作废了？
这话得分两头说。首先，你之前缴纳的记录和个人账户里的钱（如果有）是不会清零的，社保讲究的是累计年限，这部分权益还在。但是，生育保险有个很现实的特点：它更看重“连续性”。
如果你辞职后，没有及时以灵活就业身份续上职工医保（含生育险），或者新单位没接着交，那么在断缴期间生孩子，大概率是没法报销生育医疗费，也领不到那笔可观的生育津贴的。因为绝大多数地区的政策都要求，享受待遇时你得处于正常参保缴费状态，并且连续缴费满一定期限（比如9个月或12个月）。
所以，如果近期有备孕或生育计划，辞职前一定要慎重。要么确保能无缝衔接到新单位继续缴纳，要么赶紧去办灵活就业参保，别让自己掉进“保障空窗期”。
办理自己交保险的手续倒是不复杂。现在大多不用跑断腿去街属劳动保障部门办失业证再交了，很多城市都支持线上办理。你可以下载当地的税务APP或者人社APP，搜索“灵活就业人员参保登记”，按照提示上传身份证等材料就能申请。申请通过后，再通过税务渠道按月缴费就行。当然，如果不放心，打12333社保服务热线或者去区里的社保服务中心问问，是最稳妥的。
最后多嘴一句，社保只是基础保障。辞职空窗期，身体风险其实是在增加的。如果担心医疗缺口，也可以看看水滴保保险服务，适当补充一些商业医疗险，给自己留个后手。毕竟，生活是自己的，保障也得自己上心。