很多人拿到工资条，看到“五险”和“一金”扣了一大截，心里总犯嘀咕：这钱到底是怎么算的？公司和我各自承担了多少？
其实，国家有统一的指导比例，虽然不同城市在具体执行上会有细微差别，比如医保可能因为当地政策在9%到10%之间浮动，但大体的“分工”是固定的。
咱们先说大头，养老保险。这部分通常是单位出16%，个人出8%。你交的那8%会进入个人账户，以后退休了按月发给你；单位交的16%则进入统筹基金，用于支付现在退休人员的养老金。这就是所谓的“代际赡养”，挺有意思的设计。
接着是医疗保险。这块儿各地差异稍大，但普遍是单位缴9%左右（有的地方含生育保险合并缴纳，比例会高一点，比如9.5%或10%），个人缴2%。你平时去药店买药、门诊看病刷的医保卡余额，主要就来自个人缴纳的这部分以及单位缴纳划入的一小部分。
失业保险相对简单，单位和个人通常各承担0.5%或者单位1%、个人0.5%，具体看当地是否执行阶段性降费政策。这笔钱主要是为了在你非自愿离职时，能提供几个月的生活保障。
至于生育保险和工伤保险，这两项完全由单位承担，个人不用掏一分钱。生育保险费率通常在1%左右，工伤保险则根据行业风险等级确定，办公室白领和行业工人的费率肯定不一样，但都跟你个人工资无关。
最后是公积金。这个比例弹性最大，国家规定在5%到12%之间。很多公司为了节省成本，会按最低5%或7%缴纳，也有些福利好的大厂会顶格交到12%。关键是，单位和个人必须按相同比例缴纳。也就是说，如果公司给你交7%，你也得从工资里扣7%。这笔钱虽然被扣了，但其实还是你的，买房、租房或者装修都能提出来用。
想更清楚地了解自己所在城市的最新基数和比例，可以去水滴保保险攻略看看相关的社保科普，或者直接咨询当地的人社局。毕竟，社保基数每年都在变，搞清楚这些，才能明白自己每个月到底“攒”下了多少保障。