拿到工资条的时候，有没有盯着那个数字愣过几秒——“怎么扣掉这么多？”
别慌，今天就帮你把五险一金这笔账算清楚。
先说养老，这是大头。你个人缴工资的8%，公司再补16%。这钱不是白交的，将来退休了按月领，算是给老年生活打底。具体能领多少，跟缴费年限、缴费基数挂钩，这里就不展开说了，反正多缴多得是原则。
医保这块比较特殊。2020年起上海把生育保险合并进职工医保了，所以现在单位缴的就是一份医保，里面含生育。你个人缴2%，公司缴9%（包含基本医保8.5%加地方附加医保0.5%）。看病买药能报销，住院有兜底，生孩子也能走医保通道报一部分。
失业保险听着丧气，但真用上了就知道香。单位和个人各缴0.5%，总共1%。万一哪天被动失业了，符合条件就能领失业金，不至于完全断粮。当然，希望大家都用不上这个。
工伤保险比较特殊，完全由单位买单。根据公司所在的行业风险分类，费率在0.2%到1.9%之间浮动。建筑工人那种高风险行业，费率就高；坐办公室的白领，费率就低。你个人不用掏一分钱，但万一出了工伤事故，认定后待遇还是有的。
最后是公积金，这是真金白银的福利。单位和个人缴存比例都是5%到7%，具体多少由单位说了算。等你买房、租房或者装修，符合条件就能把这笔钱用上。相当于强制存了一笔专项积蓄，利率还比银行存款划算。
对了，上面说的这些比例都是当前执行的标准。社保政策每年都可能微调，尤其是医保和工伤这两个费率浮动的险种。真要办业务的时候，建议直接去上海市人社局官网查最新公告，或者打12333咨询，别光凭记忆办事。
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