工资条上的社保扣款，单位到底贴了多少？

每个月工资到手，总会习惯性地瞄一眼扣款明细。

养老、医疗、失业……扣掉的这些钱，到底是什么？单位又贴了多少？说实话，很多人（包括我）一开始都是懵的。

先说个人部分。医疗险每月扣2%，养老险扣8%，失业险扣0.5%。工伤和生育这两项，个人不用掏腰包。

单位那边呢？情况复杂点——医疗险大概在6%-10%之间（含生育险），养老险按政策由单位承担，失业险单位也承担0.5%。工伤险的费率比较特殊，根据行业风险浮动，大概在0.2%-1.9%不等。另外，公积金这块，单位缴存比例在5%-12%之间，具体多少由单位自己定。

拿月工资2000块来算一下，假设当地失业各0.5%、医疗单位8%、公积金7%：

个人掏腰包的：医疗40块 + 养老160块 + 失业10块 + 公积金140块 = 350块。

单位出的：医疗160块 + 工伤20块（按1%估算）+ 失业10块 + 公积金140块 = 330块。

这么一看，社保这笔钱，单位确实承担了大头。具体比例各地不太一样，想算准自己的账，还是得打当地社保局电话问问。