很多老板在创业或者管理公司的时候，都会纠结一个问题：给员工买了社保里的工伤保险，还有必要再买个雇主责任险吗？

其实这两者并不冲突。简单来说，工伤保险是国家强制的基础保障，而雇主责任险更像是企业给自己穿的一层“防弹衣”。

当员工在工作期间因为意外受伤、残疾，甚至不幸身故，或者是患上了国家规定的职业病时，如果法律规定雇主需要承担医药费或者经济赔偿责任，这时候雇主责任险就派上用场了。它不仅赔钱，甚至连可能产生的诉讼费用也在赔偿范围内（当然是在限额内）。这对企业来说，意味着把不可控的大额赔偿风险，转嫁给了保险公司。

我寻思了一下，这玩意儿最实在的地方可能还在于税务方面。根据国家税务总局的相关公告，企业参加雇主责任险按照规定缴纳的保险费，是准予在企业所得税税前扣除的。也就是说，这笔钱花出去，不仅能买个安心，还能在算税的时候少交点，相当于国家给企业分担了一部分成本。

不过要注意，这东西毕竟是商业保险，具体能赔多少、怎么赔，还得看咱们签的合同条款。如果你想知道自家企业适合什么样的保障方案，或者想看看市面上有哪些靠谱的选择，可以去水滴保官网首页逛逛，那里有不少针对企业的保险服务介绍，比盲目打听要靠谱得多。

总之，别觉得有了工伤保险就万事大吉，雇主责任险在处理一些工伤保险覆盖不到的额外赔偿责任时，往往能帮企业省下不少真金白银。