职场人最怕什么？交接不清、项目烂尾，还有一个隐形的雷——社保断缴。
很多人觉得断一两个月没啥大事，但等你真的要用的时候，可能就傻眼了。先说养老保险，这玩意儿要求累计缴费满15年，且达到法定退休年龄，才能按月领基本养老金。注意，这里说的是“累计”，不是连续——所以偶尔断个把月确实不会让之前的钱打水漂，但缴费年限变短，退休后拿到手的养老金也会相应减少，这是实打实的损失。
工伤保险比较特殊，它是“现收现付”模式，保障的是你在岗期间万一出事的情况。换工作过程中，如果新单位没能及时接上，中间那段空白期发生了工伤，可就报销无门了。当然，只要新单位第一时间续上，保障就能接上，但这个时间差得自己心里有数。
至于失业保险，想领钱得同时满足三个条件：失业前单位和本人缴满1年、非本人意愿中断就业（比如被裁员）、已经办理失业登记且有求职意愿。三个条件缺一不可。断缴之前如果累计缴费不满一年，那基本上就和失业金无缘了。
再来看看公积金，这个对有贷款计划的人杀伤力最大。申请公积金贷款，各地通常要求连续缴存6到12个月，一旦中间断了，贷款资格可能直接失效。已经批下来正在还贷的，如果随后断缴，部分地区政策会视作违约，轻则罚息、重则利率上浮，甚至被要求提前结清。
说到底，社保断缴的代价不只眼前的看病报销没了，在一些城市还关系到落户、拍牌、买房的资格审核。工作变动前，提前想好怎么衔接，真的比事后补救省心得多。
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