很多人都有个疑问：为什么我自己去社保局交钱，感觉每个月掏出去的银子，比在公司上班时扣的那部分多出一大截？
这事儿其实不复杂。咱们在单位上班时，社保是“双人舞”，单位和个人按比例一起出。比如养老保险，个人出8%，单位出16%左右（各地略有差异），医疗保险也是类似道理。你工资条上扣的那点钱，只是你自己该出的那一份。
一旦离职或者自由职业，想继续交社保，通常有两种路子：一是参加城乡居民社保，二是以灵活就业人员身份参加职工社保。
如果是居民社保，一年交一次，费用确实低，几百到几千不等，但对应的养老金待遇也相对基础。而大多数人觉得“贵”的，其实是第二种——灵活就业职工社保。
这时候，原本由单位承担的那大部分比例，现在得你自己全包了。以养老保险为例，灵活就业人员通常要按缴费基数的20%缴纳，这20%里只有8%进个人账户，剩下的12%进统筹基金。对比一下，在公司时你只出8%，现在你要出20%，账面数字一拉，压力感自然就来了。
我寻思了一下，这就像以前合租，室友帮你扛了大头房租，现在你独居，虽然房子还是那个房子，但账单全得自己签。从短期现金流来看，个人交社保的前期投入确实比较大，尤其是选高档次缴费的时候。
但这笔钱花得值不值，不能光看眼前。灵活就业交的职工社保，在退休金的计算方式、每年的上涨调整机制上，和在职工人是一视同仁的。也就是说，你虽然现在多掏了点，但未来领养老金时，并不会因为你是“个人交”的就打折。
具体怎么交、交哪个档次，还得看你手里的预算和对未来的预期。如果手头紧，可以选最低档保住年限；如果想晚年宽裕点，适当提高档次或拉长缴费年限也是个办法。毕竟，社保这东西，本质上是给咱们兜底的，图的是个长远安稳。想了解更详细的配置思路，也可以看看水滴保保险攻略里的相关科普。