突然被裁了，合同到期单位说不续了——这种事谁都不想遇上，可一旦真碰上了，除了投简历，还有件事值得你先搞清楚。
不是让你去仲裁，不是让你去算赔偿金，是看看你之前缴的那个失业保险，能不能先顶上几个月。
领失业金，听着简单，坑可不少。好多人以为自己缴过社保就能领，结果去窗口一问，直接被拒。问题出在哪？主要是没弄明白“资格”这件事。
第一条，缴费年限这个最硬——失业前，你和单位合计缴纳失业保险必须满一年。没缴够的，对不起，不行。灵活就业自己缴的那部分，一般也不算在内。
第二条，也是最容易被卡住的——“非本人意愿中断就业”翻译成人话就是：不是你主动辞职的。
合同到期，单位主动不续——行。被裁员、被优化——行。被领导变相劝退、逼你走——行。公司不按时发工资、不缴社保、让你签空白合同然后一脚踢开——这个更行，你甚至可以追讨赔偿。
但如果是你自己看了老板不顺眼、或者想换个环境潇洒裸辞，那不好意思，失业金跟你没关系。
这里有个细节，很多人搞不清楚：被“协商一致”解除劳动合同算不算非自愿？ 关键看谁先提的。如果是公司找你谈，让你签字“双方协商一致解除”，那大概率还算；如果是你自己提的“商量商量能不能让我走”，那就不算了。
第三条，办了失业登记要去当地社保部门登记失业，还得有求职意愿。这步现在很多地方线上就能办，不用专门请假跑窗口，省事不少。
三个条件，少哪个都不行。满足的话，别忘了去申领——这钱是你之前缴的权益，不用可就浪费了。
当然，各地细则可能会有细微差别，具体到你能领几个月、每月多少钱，跟当地社平工资和你的缴费年限挂钩。想知道自己所在城市怎么操作，可以直接咨询当地12333人社热线，或者看看水滴保保险攻略里有没有更详细的整理。