说到养老保险，大家最关心的往往就是“每个月到底要扣多少钱”以及“公司帮我交了多少”。

对于在企业上班的职工来说，这笔钱是双方一起出的。按照目前的全国基准，个人通常需要承担缴费基数的8%，这部分钱会直接进入你的个人账户，算是给自己存的“养老本”。而单位承担的部分，以前常见的是20%，但近年来为了减轻企业负担，国家已经逐步将单位缴费比例下调至16%左右，不过不同地区、不同时间段可能还会有些微调，比如上海等地可能有自己的执行标准。

举个例子，如果你每月的缴费工资基数是4000元，那么个人每月大概要扣除 4000 × 8% = 320元。至于单位交的那部分，你就不用操心了，反正不会从你工资里扣。

这里有个细节得注意，这个“4000元”不一定是你实际到手的工资，而是你的“缴费基数”。这个基数是有上下限的，通常是当地上年度社会平均工资的60%到300%之间。如果你的工资特别高或者特别低，都会按照这个范围来封顶或保底。

那要是没在公司上班，自己怎么交呢？

以灵活就业身份参保的朋友，压力就稍微大一点了，因为没有单位分担。通常情况下，灵活就业人员需要按照当地公布的缴费基数，自主选择一个档次（比如60%、100%等），然后按照20%的比例全额缴纳。这20%里面，有12%进入统筹基金，8%进入个人账户。虽然看起来比例不低，但好处是你可以自己在规定的上下限之间选基数，丰俭由人。

因为各地的社平工资不一样，缴费基数的上下限每年都变，所以具体到你该交多少钱，最靠谱的办法还是去查当地的最新政策。你可以直接拨打人力资源社会保障服务热线12333，或者去当地社保局的官网、线下窗口问问。毕竟社保这东西，地域性太强，听别人的不如问本地的准。

如果你对社保配置或者未来的养老规划还有些拿不准，也可以来水滴保保险攻略看看，我们整理了一些基础的社保知识和补充建议，希望能帮你理清思路。