生育津贴和产假工资这俩概念，老是有人搞混。其实吧，说的就是一回事——女职工生育期间国家给发的工资。
那到底怎么发呢？核心就一条：就高不就低。生育津贴要是比你自己平时工资高，ok，单位全额发放，一分不少；要是比平时工资低，差额部分单位得补足。换句话说，你产假期间拿到手的钱，不会比你正常工作时的收入低。
这里有个细节得搞清楚——“产假工资标准”通常指的是你休假前的原工资水平，或者劳动合同里约定的基本工资。不是随便定的。
有人可能会问，这是不是大公司才有的待遇？还真不是。这是国家统一的生育保险政策，参加生育保险的在职女职工都适用。具体执行以各地医保、社保部门的规定为准，但补差这条底线是全国一致的。想了解更多社保和生育相关的实用知识，可以参考水滴保保险攻略。