很多老板或者HR在考虑给公司加保障时，都会问：雇主责任险到底是保谁的？

简单说，它是保“雇主”的。也就是当员工在工作期间因为意外受伤，或者得了职业病，依法需要企业掏钱赔偿时，保险公司来帮企业分担这笔费用。

咱们平时说的工伤保险是社保，属于法定强制缴纳的；而雇主责任险是商业保险，企业自愿买。但它俩并不冲突，反而能互补。如果工伤赔偿超出了社保报销的范围，或者有些情况社保不赔但企业依法得赔，这时候雇主责任险就能派上用场了。

具体保哪些钱呢？通常包括员工的医疗费用、住院期间的误工费，还有万一造成残疾或身故时的赔偿金。有些产品还能覆盖法律费用，毕竟真闹到打官司，律师费也不是小数目。

对于从事建筑、制造等高风险行业，或者员工流动性大的企业来说，这笔账其实很好算。一旦发生意外，高额的赔偿金可能会让中小企业喘不过气，甚至影响正常经营。有了这份保障，相当于给企业的现金流加了道“防火墙”。

不过要注意，投保时得如实告知员工的工种和人数。理赔的时候，保险公司会看事故是不是发生在工作时间和工作场所内，以及企业是否依法承担了赔偿责任。所以，平时做好安全生产管理，保留好相关的用工合同和事故证明，理赔起来会顺畅很多。

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