很多自己做小生意的朋友都关心这个问题：个体工商户到底该怎么交养老保险？是自己掏腰包全扛，还是能跟员工一起分担？
其实这事儿得分两头说，看你有没有雇人。
要是你单打独斗，没请伙计，那就可以按“灵活就业人员”或者“无雇工个体工商户”的身份去参保。这种情况下，养老保险费得你自己全额承担。目前的缴费比例大多是20%，这个比例在全国大部分地区都比较统一。至于具体交多少钱，不是随便定的，得在规定的基数范围内选。这个范围通常是当地上一年度职工平均工资的60%到300%。你可以结合自己的实际收入情况，在这个区间里挑一个合适的档次。收入高就多交点，以后养老金也多点；手头紧就按最低档交，先有个保障。
举个例子，假设某地去年社平工资算下来，最低缴费基数是4000多块，那你按20%的比例算，每个月最少也得交个八九百块钱。这钱全是自己出，其中8%会进到你的个人账户里，剩下的12%进统筹账户。
另一种情况是你开了店，还请了员工。这时候性质就变了，你得作为“用人单位”给员工交社保。这就不是你想交多少就交多少的事了，得按规定来。一般来说，养老保险的总费率还是围绕20%左右转（具体看各地政策，有的地方单位部分16%，个人8%），但这笔钱是分开出的。老板承担单位缴费部分，员工承担个人缴费部分。员工的个人部分直接从工资里扣，进入他的个人账户；老板出的那部分进统筹账户。这对老板来说是一笔固定的人力成本，但对员工来说，这是合法的劳动权益保障。
这里有个细节得注意，原文里提到的一些具体数字，比如北京最低工资580元、平均工资2000元，那都是很多年前的老黄历了。现在的社保基数早就水涨船高，各地每年还会公布新的缴费基数上下限。所以别拿着老数据去算现在的账，容易算错。想知道自己所在地今年具体该交多少，最稳妥的办法是去当地社保局官网查查最新的缴费基数通知，或者直接打12333问问。
总的来说，个体户交社保，核心就是分清身份：是自己干还是带着人干。自己干就灵活选择基数，带着人干就得合规缴纳。这不仅是为将来养老做准备，也是经营合规的一部分。要是你对社保政策还有些拿不准，或者想看看除了社保之外，还有没有其他方式能给自己的养老多加一道锁，也可以去水滴保保险攻略里翻翻相关的科普内容，心里更有底。