自己当老板，听着自由，但养老这事可不省心——缴多少、怎么缴、缴给谁，糊涂账一箩筐。
先说纯粹单干的个体工商户。这种情况得按灵活就业人员身份参保，缴费比例是20%。怎么个交法？钱分成两笔：一笔进个人账户，大概8%的样子；剩下的12%进了统筹基金，以后养老金的计算和这个有关系。缴费基数不是拍脑袋定的，而是在当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的60%到300%之间自己选。挣得多可以多缴点打底，挣得少也有个兜底的60%保底——这个机制设计得还算有点人情味。
问题来了：有雇工的个体工商户怎么办？这时就不是“个人参保”而是“单位参保”了，适用的是企业职工养老保险那套规则，单位缴16%，员工个人缴8%。员工那8%全额进个人账户，单位那16%进统筹。听起来好像单位吃亏？别忘了，这本来就是法律规定的义务，没得商量。
有意思的是，两种模式一对比：单干的话自己扛全部20%，有员工的反而只要承担单位那16%。当然，雇人的成本不止这点。所以不少个体老板会琢磨：是不是干脆不雇人、自己以灵活就业身份缴更划算？这笔账得结合营业额、利润、长期用工成本一起算，不能单看社保这一项。
缴费基数这事特别容易让人踩坑。它不是全国统一的数字，而是跟着当地每年公布的数据走的。60%-300%这个范围是死的，但具体对应的金额每年都在变。想省心的话，可以直接去当地社保局官网查，或者打12333问清楚再操作。
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简单总结一下：无雇工，20%全自己掏；有雇工，单位16%+个人8%，员工那份从工资里扣。基数上下限看当地社平工资。如果还有不清楚的地方，评论区见，我来帮你分析分析。