很多在大型企业或者国企上班的朋友，工资条上除了社保，可能还会多出一项“企业年金”。这玩意儿听着挺高大上，其实就是咱们常说的“第二支柱”养老金，算是单位给咱们额外存的一笔养老钱。

但这笔钱不像银行卡里的活期存款，想取就取。我寻思了一下，很多人离职或者换工作的时候，第一反应就是：“这钱能不能先拿出来应急？”

很遗憾，大部分情况下不行。

根据《企业年金办法》的规定，想要把这笔钱真正装进自己口袋，通常得满足以下几个硬性条件之一：

一是达到国家规定的退休年龄。这是最常见的情况，不管是正常退休还是符合规定的提前退休，只要办完了退休手续，这笔钱就可以开始安排了。

二是完全丧失劳动能力。如果因为生病或者意外，经鉴定完全干不了活了，哪怕没到退休年龄，也可以申请领取。

三是出国（境）定居。如果你打算换个地方生活，销户移民或者长期定居海外，凭相关证明可以一次性把账户里的钱取走。

还有一种比较沉重的情况，就是职工去世后，其法定继承人或者指定受益人可以继承这部分资金。

那满足了条件，钱怎么到手呢？

这点倒是比社保养老金灵活不少。你可以选择一次性全部领走，也可以按月领，或者分几次领。甚至，你还可以选择用这笔钱去买一份商业养老保险，让保险公司接着给你发钱。

不过我得提醒一句，虽然能一次性领，但未必是最划算的。一次性取出可能会面临较高的个人所得税税负，而且这笔钱本来就是为了保障晚年生活的，一下子花光了，后面的日子可能就少了一份稳定的现金流支撑。具体怎么领，建议结合自己的实际开销和当时的税收政策好好算算账。

如果你觉得光靠社保和企业年金心里还是没底，想再给自己加一层保障，也可以去水滴保保险攻略看看有没有适合个人的商业养老规划思路。毕竟，养老这事儿，多一手准备总归是更踏实的。