上班最怕遇到这种事儿：干着活，公司却不给交社保。很多人第一反应是去找劳动仲裁，或者跟老板拍桌子。其实，如果你们之间劳动关系挺明确，也没别的纠纷，走“社保稽核”这条路往往更直接、更有效。

我寻思了一下，这事儿的核心就两步：攒证据，去投诉。

先说证据。你得证明你是这家公司的员工，以及你该拿多少钱。最硬的两样东西是劳动合同和工资流水。合同证明了你们有雇佣关系，流水则决定了公司该按什么基数给你补。如果有工牌、考勤记录或者工作群的聊天记录，也顺手存个档，万一合同丢了能救急。

材料齐了，去哪找人说理？去公司缴纳社保所在地的社保经办机构，也就是咱们常说的社保局。带上你的身份证原件，还有刚才准备的那些证据。到了那儿，填个投诉表或者稽核申请书，把情况说清楚：哪家公司、从什么时候开始没交、你的诉求是什么。

接下来的事儿就不用你操心了。社保部门受理后，会启动稽核程序，去查公司的账。如果事实确凿，他们会下达整改通知，勒令公司限期补缴。这属于行政强制力，比咱们个人去催要有分量得多。

不过也得提醒一句，各地执行细节可能有点差别。比如有的地方对追溯时效卡得比较严，或者要求必须先确认劳动关系。如果遇到这种情况，可能就得先跑一趟劳动仲裁确认身份，再回来走稽核。但大多数情况下，只要材料过硬，社保局是会管这事儿的。

要是想多了解点职场里的保障门道，或者看看除了社保还能怎么给自己加道防线，可以去水滴保保险攻略翻翻，里面有些关于基础保障配置的干货，挺实在的。