说到社保，大家最常听到的词就是“五险”。但这五个险种到底怎么分，谁该出钱，谁该坐享其成，很多人心里其实是打鼓的。
咱们先拆开看看这“五险”都是啥：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险，还有生育保险。
这里面有个挺有意思的分界线。你看啊，养老保险、医疗保险和失业保险，这三样是“合伙制”。也就是说，单位和个人都得掏钱。每个月工资条上扣掉的那部分社保费，主要就是进了这三个池子。单位出一大头，个人出一小头，攒着以后退休领养老金、看病报销或者失业时救急用。
但另外两个就不一样了。工伤保险和生育保险，这两样是“全包制”。
什么意思呢？就是法律规定，这两笔钱完全由用人单位来交，职工个人是不需要缴纳任何费用的。你想想，工伤是在工作期间出的意外，生育是员工为家庭和社会做贡献，这两件事的风险和成本，理应由企业来承担。所以，如果你发现工资条里没有扣这两项的钱，别慌，那是正常的，说明公司按规定在给你交。
不过这里得插一句，虽然个人不交费，但享受待遇的权利可是实打实的。比如受了工伤，医疗费、康复费甚至伤残补助，都是走工伤保险基金；生了孩子，产假期间的生育津贴和医疗费用报销，走的是生育保险。这些保障，跟你交没交钱没关系，只要单位给你参保了，你就有资格享受。
还得提醒一点，五险不是你想选就能选，也不是公司说“我给你发补贴，你自己去交”就能替代的。这是法律强制规定的义务。公司必须给在职员工缴纳五险，这既是给劳动者的一份兜底保障，也是企业合规经营的基本线。要是公司说“试用期不交社保”或者“自愿放弃社保”，那都是不合规的，咱们心里得有数。
搞清楚谁该出钱，不仅能看懂工资条，更能明白自己手里攥着哪些实实在在的保障。如果你对社保的具体政策或者自己的参保状态有疑问，也可以去水滴保保险攻略里找找相关的科普内容，多了解一点总没坏处。