最近有朋友问我，公司给统一买了团体重疾险，我自己还有必要再买一份吗？

这事儿得两面看。

先说好的地方。团体重疾险最大的优势就是“便宜”和“省事”。因为是公司作为投保人，保险公司通常会给出一个比较优惠的团购价，比咱们自己去买个人版要划算不少。而且投保流程特别简单，很多时候连健康告知都简化了，甚至不需要体检，只要在职就能保上。对于身体有点小毛病、买个人险容易被拒保或者加费的朋友来说，这简直是救命稻草。

另外，这也算是公司给的一种隐形福利，能增加员工的归属感，有些地区如果符合特定条件，还能帮企业省点税。

但别高兴得太早，团体险有几个硬伤，你得心里有数。

第一，它不稳定。这份保险是跟着工作走的，哪天你跳槽或者离职了，保障立马就断了。这时候如果你身体已经出了点状况，想再去买个人险，可能就来不及了。

第二，保额通常不高。团体险一般就是象征性地保个十万、二十万，真要是碰上大病，这点钱也就是个起步价，根本不够覆盖后续的康复费和收入损失。

第三，保障内容相对固定。你能选的空间很小，不像个人险那样可以灵活搭配各种附加责任。

所以我的建议是，把公司给的团体险当成一个“基础打底”，千万别把它当成唯一的依靠。如果预算允许，最好还是自己配置一份长期的个人重疾险。哪怕保额不高，至少保障是掌握在自己手里的，换工作也不受影响。

具体怎么搭配，可以根据水滴保保险攻略里的思路，看看自己的家庭责任和预算情况再做决定。