说实话，这问题挺让人迷糊的——在外打工那会儿，总有人提到"外来务工险"，但仔细一查才发现，这玩意儿根本不是全国统一的东西。
早些年，像上海这样外来人口集中的城市，确实推出过针对外来从业人员的综合保险。单位掏钱，个人不用交，待遇呢，主要就三项：工伤、住院医疗，再加个老年补贴。说白了，保障范围比完整社保窄不少。
为什么是"早些年"？因为后来政策慢慢并轨了，这种地方性的过渡安排逐渐退出历史舞台。现在大部分地区已经没有独立的"外来务工险"这一说，统一缴纳职工社保才是主流。
那职工社保又是怎么回事？简单讲，就是单位和个人一起掏钱，凑齐养老、医疗、失业、工伤、生育这五大险种。缴费责任也有讲究：养老、医疗、失业是两边都交，工伤和生育则全由单位负责。这和过去那种"企业出大头、个人不出钱"的模式完全不同。
有人可能要问了：我之前在有些城市交过那种综合保险，这段经历还算数吗？这就得看你当地的并轨政策怎么规定的了，各地衔接方式不太一样，没有统一答案。
至于社保转移，记住一个原则就行——跨省或者跨统筹地区流动就业时，养老险关系才需要转。换个城市工作，别急着办转移手续，同城换工作基本用不上这一茬。
说到底，与其纠结那些历史遗留问题，不如看清楚眼前：你现在缴的职工社保，就是最实在的保障。想继续了解投保思路，可以参考水滴保保险攻略。