现在不少公司为了留人，确实舍得在福利上花钱，给员工买商业保险就是挺常见的一招。但说实话，面对那一堆名词，很多HR甚至老板自己都晕，不知道从哪下手。
其实也没那么复杂，咱们先搞清楚到底要解决什么问题。是给员工一份额外的安心，还是怕出了事公司赔不起？这俩出发点不一样，选的险种就完全不同。
如果是想给员工添份福利，让他们生病或受伤时少掏点钱，那团体意外险和补充医疗险是首选。团体意外险便宜，百来块钱就能覆盖意外身故、伤残和医疗，适合大多数办公室或者低风险岗位。而补充医疗险能报销社保没覆盖的自费药和住院费，这对员工来说是最实在的减负，也是目前企业福利里的“硬通货”。
但如果你更担心的是法律风险，比如员工工伤后公司要承担的法律赔偿责任，那得看雇主责任险。这东西跟团体意外险看着像，其实本质差远了。团体意外险赔款是给员工的，算是福利；而雇主责任险赔款是给公司的，用来抵扣公司该赔的钱。要是只买了团体意外险，员工拿了赔款回头还能起诉公司要求工伤赔偿，到时候公司还得自己掏腰包。所以，高危行业或者体力劳动多的岗位，雇主责任险往往比团体意外险更“护身”。
至于团体寿险，一般是大厂或者对核心骨干有额外关怀计划时才考虑，毕竟涉及到身故赔付，更多是体现企业对员工家庭的责任感。
选的时候别光盯着保费低。有些小公司图便宜，保额买得特别低，真出事了那点钱连医药费都不够，反而容易引发劳动纠纷。另外，职业类别一定要如实告知。保险公司对职业风险分得很细，文员和建筑工人的费率、条款天差地别，要是隐瞒了高风险岗位，理赔时很容易被拒。
总之，给员工买保险不是走形式。建议先盘点一下公司的岗位风险分布，再结合预算看看是想侧重员工关怀还是风险转嫁。如果拿不准，也可以去水滴保官网首页看看相关的保险服务介绍，心里有个底再去谈方案，不容易被销售牵着鼻子走。