说个挺扎心的事儿——我认识好几个人，都是跳槽或者试用期结束才发现，社保压根没交。你说气不气？

别急着跟公司拍桌子。冷静，先把情况捋清楚：有没有签劳动合同？工资条上有没有扣过社保个人部分？如果公司连合同都没签，那问题更大了。

先去投诉，让监管部门介入直接去当地社会保险行政部门或者劳动监察部门反映情况就行。很多人以为“投诉了就能直接罚到公司”，但实际上——行政部门会先责令公司限期改正。如果公司态度敷衍、逾期不理，那才会触发罚款机制。说白了，法律给了一次改正机会，公司自己不珍惜，挨罚怨不得别人。

不想耗下去了？可以直接走人并索赔依据《劳动合同法》，公司没依法缴纳社保，劳动者是可以单方面解除劳动合同的，而且——可以要求支付经济补偿。这里有个细节要提醒：司法实践中各地可能有差异，有的地区要求先书面通知公司补缴。怎么做？我的建议是：沟通记录一定要留好，必要时先发个书面通知，这既是证据，也是给自己留条后路。

公司装死？那就申请仲裁要是公司“装死”不理，或者干脆撕破脸，那就不用客气了。带上劳动合同、工资流水、考勤记录这些能证明劳动关系的材料，去劳动争议仲裁委员会立案。一旦仲裁裁决下来，公司还赖着不执行，可以申请法院强制执行。

哦对了，还有个数字你可能想知道——如果公司欠缴社保，除了补齐本金，每天还要按欠缴金额的万分之五缴纳滞纳金。这个比例乘以天数，时间拖得越久，滞纳金越多。公司要是聪明的话，早交早省事。

说到底，社保是国家强制的，用人单位没有任何借口可以不交。真遇上了，别怂，法律是支持你的。想继续看基础投保思路，可以参考水滴保保险攻略。