很多老板在考虑给员工买保险时，容易把“团体意外险”和“雇主责任险”搞混。其实这两者差别挺大的，简单说，雇主责任险保的是“企业的法律责任”。

也就是说，当员工在工作期间因为工作原因受了伤，或者得了职业病，按照法律规定企业得赔钱的时候，保险公司会替企业承担这部分经济赔偿责任。这钱不是直接给员工的福利，而是用来填补企业因为工伤事故产生的支出缺口。

具体保哪些呢？通常包括这么几块：一是医疗费用，员工受伤去医院治疗花的钱；二是伤残或身故赔偿，如果事故导致员工残疾或者不幸身故，企业需要支付的赔偿金；三是法律费用，万一因为这事闹上法庭，相关的诉讼费、律师费也能在限额内报销。

这里有个关键点大家要注意，它保的是“依法应由雇主承担”的责任。所以，具体的赔偿标准、免赔额以及哪些情况不赔，都得看咱们签的保险合同怎么约定。比如有些产品可能扩展了非工作时间的意外，或者包含了误工津贴，这些都属于额外附加的保障，投保时得睁大眼睛看清楚条款。

对于企业来说，尤其是建筑、制造这些风险相对高一点的行业，配置一份雇主责任险确实能转移不少经营风险。不过，投保前最好结合企业的实际用工情况和风险点来选，别光看价格，保障范围和对口程度才是硬道理。如果想了解更多企业保险的配置思路，可以去水滴保保险攻略看看相关的科普内容。