有个朋友跟我吐槽，说他入职新公司后，发现社保只扣了养老和医疗两个险种的钱。一问才知道，老板说“你是灵活就业嘛，就按个人缴纳的标准来”。他当时还觉得这挺合理——反正到手工资多了点嘛。

但我一听就知道不对劲。

这里面的坑在于，工伤保险和生育保险，只要你是正式员工，这俩你本该享有，单位不缴就是违规。说白了，你以为“多拿”了，实际上是单位把自己的法定义务甩锅给你了。

具体来看：

工伤保险这玩意儿，平时感觉用不上，可一旦在工作中磕了碰了、乃至更严重的情况，没有工伤保险兜底，医疗费、康复费用都得自己扛。我就不说那些案例了，反正当事人肠子都悔青了。

再说生育保险。别以为只有女同胞才需要——男职工的计划生育手术，比如输精管结扎，也是能报销的。更别说女方生产时的检查费、手术费、住院费，以及休产假期间的生育津贴，这些加起来可不是小数目。

所以如果你发现自己的社保只有“两险”，赶紧找公司谈。谈不拢的话，劳动监察部门走起。

有人可能要问了：那我灵活就业、自己缴社保，能不能缴五险？大部分地区暂时还做不到。灵活就业人员通常只能参加基本养老保险和基本医疗保险，工伤、失业、生育这三块，暂时跟劳动关系绑定。这不是水滴保瞎说，《社会保险法》里写得清清楚楚。

说到底，社保这东西，平时觉得是扣钱，真到用的时候，才知道是保命。