很多人入职时心里都打鼓：这公司到底靠不靠谱？会不会偷偷省掉我的社保？

其实答案很明确：只要建立了劳动关系，五险一金就是公司必须给的。这不是老板心情好发的福利，而是法律规定的硬性义务。

咱们常说的“五险”，指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”则是住房公积金。这几样东西凑在一起，构成了咱们打工人的基础保障网。

有些公司可能会跟你商量：“要不社保折现发给你？”或者让你签个“自愿放弃社保承诺书”。千万别信这一套。这种协议在法律上是无效的，因为缴纳社保是强制性的，个人和单位都无权通过私下约定来免除这个责任。

那如果公司真头铁，就是不交呢？后果挺严重的。社保行政部门会责令它限期改正；要是逾期还不改，不仅要补缴，还得缴纳滞纳金，甚至面临应缴数额一倍以上三倍以下的罚款。对直接负责的主管人员，也可能处以五百到三千元的罚款。

所以，五险一金不仅是你的保障，也是公司的法律责任。如果发现公司没按规定缴纳，完全可以去当地社保部门投诉或申请劳动仲裁。毕竟，谁的钱也不是大风刮来的，该争取的权益得争取。

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