很多老板可能都有一个认知误区——觉得给员工买了社保就万事大吉了。还真不是。社保里的工伤保险有它的局限，如果员工在工作期间真的出了事，企业该承担的那部分经济赔偿责任，工伤保险可不一定能全覆盖。
这时候就需要商业保险来补位了。雇主责任险就是这样一个角色——它承保雇员在工作期间因工作原因遭受意外或患职业性疾病，导致伤、残或死亡时，依法应由雇主承担的经济赔偿责任。说白了，企业万一摊上事，这笔钱保险公司替你出。
当然，有人会说这能提升员工满意度、让企业形象更好看。这些话听听就行，别太当真。软性价值这东西很难量化，更不该成为购买决策的核心依据。企业买不买这款险，关键还是看能不能实实在在转嫁风险。
至于怎么选，其实没那么复杂。看你所在行业的风险程度，看员工规模，看具体的用工形式。不同行业差别挺大的——制造业、建筑业这种高风险行业，和普通的办公室文员岗位，保障方案怎么可能一样？根据企业实际情况匹配相应的保障额度，把核心风险转移出去，这才是正经思路。
说到底，雇主责任险不是什么员工福利，它就是一种风险管理工具。把它当成给企业自身的保障来理解，可能更准确些。想进一步了解企业用工风险防控的具体思路，可以参考水滴保保险攻略。