每次签劳动合同，总有个条款让你多看两眼——“五险一金”。说实话，这玩意儿到底管什么用，光看名字还真有点迷糊。
先把它拆开。五险，就是我们平时说的社保，具体包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。一金呢，就是住房公积金。
那它们具体保什么呢？
基本养老保险，简单说就是等你退休后，国家给你发钱。缴的时间越长、基数越高，退休后领的就越多。基本医疗保险，这个跟咱们关系最紧密——看病买药能报销，减轻不少负担。失业保险，万一哪天不幸被裁员了，至少能有个基本生活保障。工伤保险，工作期间受了伤或者得了职业病，这笔钱就派上用场了。生育保险，女性生孩子期间的费用能报销，男性没这个需求但也会缴费，算是共同分担吧。
住房公积金就比较特殊了，缴的钱都在你个人账户里，买房的时候可以提取用来付首付或者还贷款，租房也能用，利率还比商业贷款低不少。
说起来，这五险一金可不是随便交着玩的。《中华人民共和国社会保险法》明确规定，五险是强制保险，用人单位必须为员工缴纳。住房公积金也是，单位不缴的话，员工有权要求补缴。说白了，这是法律给咱打工人的基本保障，不是福利，是权利。
所以下次看到工资条上那几项扣除，别急着心疼——那钱最终还是会回到你手里的。