刚受了工伤，身体疼是一方面，但躺到医院里琢磨得最多的，其实是另一个问题——治疗这段时间，钱从哪来？

别笑，这是每个工伤职工和家庭都必须面对的现实。挂号费、药费、住院费堆着，不能上班工资断了，万一伤得重还需要人24小时照顾……这些加在一起，对普通家庭来说压力不小。

今天咱们就把这笔账算清楚。工伤治疗期间涉及的费用，主要有三块，每一块的钱从哪来、怎么拿，规矩不太一样。

医疗费：不是花多少报多少

很多人以为工伤医疗全额报销，其实不是。关键得看一个叫“三目录”的东西——《工伤保险诊疗项目目录》《工伤保险药品目录》《工伤保险住院服务标准》。符合这三个目录的费用，由工伤保险基金支付；目录外的，对不起，得自己掏。

所以治疗时最好跟医生说一句“我是工伤”，让他们优先选用目录内的药品和诊疗方式。出院时把所有清单和发票留好，这是后续报销的凭证。

停工留薪期工资：这笔钱是单位给的

治疗和休养期间不上班，钱谁给？法规写得明白：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。期限一般不超过12个月，特殊情况可以申请延长。

我得强调一下，这笔钱是用人单位出的，不是社保基金出的。有人搞混了跑去问社保局要钱，那肯定要失望。单位不肯足额发的，可以去劳动监察部门投诉。

护理费：两个阶段，两个“老板”

伤得比较重的，还需要考虑护理问题。这笔钱分两种情况：

停工留薪期内生活不能自理的，由所在单位负责安排护理或者支付护理费。等伤残等级评定完成、经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理之后，护理费就改从工伤保险基金按月支付了。

也就是说，评残前后，护理费“老板”不一样，别搞混了。

最后提醒一句——各地经济发展水平不同，工伤保险的具体执行标准会有差异，政策也可能随时间调整。申领前最好直接问当地社会保险行政部门，或者找个专业律师咨询一下，把自己的情况说清楚，别稀里糊涂错过该拿的钱。