遇到工伤这种事，谁心里都不好受。除了身体上的痛苦，大家最关心的往往就是：到底能赔多少？这笔钱怎么算？
其实，工伤保险的赔付逻辑挺清晰的，主要看两个结果：一是伤残等级，二是是否工亡。
如果鉴定出伤残等级，核心待遇有两块。一块是一次性伤残补助金，这笔钱根据伤残等级直接挂钩“本人工资”。比如一级伤残是27个月工资，二级是25个月，三级23个月，以此类推直到十级。这是一次性给的，算是对你身体受损的一种经济补偿。
另一块是伤残津贴，这通常是按月发的。对于一到四级伤残，由工伤保险基金按月支付，标准分别是本人工资的90%、85%、80%和75%。这里有个兜底条款：如果算出来的津贴比当地最低工资还低，工伤保险基金会把差额补上，保证你拿到手的不会低于最低线。
要是五、六级伤残，情况稍微复杂点。如果单位难以安排工作，才由单位按月发伤残津贴，标准是本人工资的70%和60%，同时单位还得继续给你交社保。
更不幸的是，如果职工因工死亡，近亲属可以领到三笔钱：丧葬补助金（通常是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（按职工本人工资的一定比例发给生前提供主要生活来源的亲属），以及一次性工亡补助金。这个一次性工亡补助金数额比较大，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
不过，这些数字看着是死的，实际算起来变量不少。“本人工资”怎么界定？统筹地区的平均工资是多少？这些都会影响最终到手的具体金额。而且各地在执行细节上可能会有细微差别。
所以，真遇到这种情况，别光在网上查大概数。拿着认定工伤的决定书和劳动能力鉴定结论，去当地社保部门或者找专业律师问问，才能算出最准确的数。我们水滴保作为保险服务平台，虽然不直接经办工伤社保，但建议大家平时多关注保险攻略里的社保常识，关键时刻能少跑几趟弯路。