很多人跳槽时都会纠结一个问题：到了新公司，我的社保基数是按现在的工资算，还是按去年的平均工资算？

其实规则挺明确的。对于新员工来说，入职当月的社保缴费基数，通常是按照你入职那个月的实际工资总额来确定的。也就是说，你第一个月拿多少，基数就大概是多少（当然，这里指的是应发工资，不是到手工资）。

等到第二年，或者你在该公司工作满一个自然年度后，基数就会调整为上一年度的月平均工资。这也是为什么有时候你会发现，明明今年涨薪了，但前几个月的扣款好像没变，因为基数调整往往有滞后性，或者是在每年的固定时间段统一调整。

不过，这个基数并不是完全由你的工资说了算，它有一个“天花板”和“地板”。

各地每年都会公布一个社会平均工资（简称社平工资）。如果你的工资特别高，超过了当地上年度社平工资的300%，那么超出部分是不计入缴费基数的，直接按300%封顶计算。反过来，如果你的工资比较低，低于社平工资的60%，也不能按实际工资交，得按60%这个下限来保底。

只有当你的工资正好落在60%到300%这个区间里时，才老老实实按你的实际收入来申报。

我寻思了一下，这其实是为了保证社保基金的公平性，防止差距过大。但对我们打工人来说，最直观的影响就是每月扣的钱和以后能领的养老金、医保报销额度。

如果你想确认自己的基数有没有被少报或者多报，可以登录当地社保局的官网，或者通过水滴保保险攻略里提到的一些查询渠道看看明细。毕竟，社保这东西，交得明明白白，心里才踏实。