很多在公司上班的朋友都有个疑问：公司给交了社保，还额外买了团体重疾险，那我自己还有必要再掏钱买一份个人重疾险吗？
这事儿得两说。团体险确实香，保费便宜，投保门槛也低，有时候连健康告知都省了或者很宽松。但它有个致命的弱点——跟你的工作绑定。只要你一离职，或者公司明年不续保了，这份保障立马就断了。而且你会发现，团体险的保额通常不高，大多在10万到50万之间，真要是碰上大病，这点钱可能连前期的治疗费都不够。
个人重疾险就不一样了。它是跟着你这个人走的，不管你是跳槽、失业还是退休，保单一直有效。年轻时把费率锁定下来，长期看性价比其实更高。更重要的是，保额可以自己定，现在大家普遍建议至少配到50万起步，这样才能真正覆盖掉生病期间的收入损失和康复费用。
所以我的建议是，别把团体险当成唯一的依靠。把它当作公司给的一项不错福利，在职期间多一层保障当然是好事。但核心的、长期的、足额的重疾防护网，还是得靠你自己配置的个人重疾险来织补。如果想更系统地看看自己缺哪块保障，可以去水滴保保险攻略里翻翻相关的配置思路，心里更有底。